ro | ru | en

Работа&Карьера

Получать удовольствие от работы – главный принцип формирования персонала в компании “Promstroi-Grup”. Только обеспечив получение людьми удовольствия от работы можно достичь стратегической цели быть компанией, в которой люди стремятся работать.

 

Компания ценит в своих сотрудниках ответственный подход к работе, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентацию на результат, стремление к совершенствованию.

Компания стремится установить с каждым сотрудником длительные трудовые отношения. Их основа – соблюдение взаимных интересов.

 

Основные преимущества работы в “Promstroi-Grup”:

 Интересная и успешная работа

Компания постоянно растёт, развивается, утверждается на рынках, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей. В компании “Promstroi-Grup” любого ждёт интересная работа в команде единомышленников. Мы заинтересованы в успехе своих сотрудников, так как их успехи – это успехи компании.

 Зарплата

В системе оплаты труда компании “Promstroi-Grup” заложена оценка всех должностей по универсальным критериям: квалификация, сложность работы, количество и качество труда. Заработная плата сотрудников напрямую зависит от результатов их работы.

 

 Карьерный рост  

Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом.

 Оплата транспортных расходов

Поездки для решения задач за пределами компании полностью оплачиваются.

 Обучение и развитие

Система развития персонала компании создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды предоставить возможность всем сотрудникам приобретать дополнительные профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, прохождения стажировок, получения дополнительного образования.

 

 Медицинское и социальное страхование

Компания “Promstroi-Grup” обеспечивает обязательное медицинское и социальное страхование в полном объёме.

 

 

 

 Оплата мобильных переговоров

Каждому сотруднику оплачиваются переговоры по мобильной связи. Каждый сотрудник подключён к внутренней корпоративной сети “Promstroi-Grup” и каждому предоставлено столько минут, сколько ему нужно для решения служебных вопросов и для повседневной жизни.

 

 Отпуска

Главный принцип предоставления отпусков в “Promstroi-Grup” – отпуска нужно использовать, но не нужно накапливать. Отпуск – это не средство заработать при увольнении, а способ каждому работнику хорошо отдохнуть, ведь без отдыха не может быть нормальной работы. Также в случае необходимости работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск.

 Оплата питания

Каждый сотрудник “Promstroi-Grup” обеспечен бесплатным обедом!

 

 Корпоративные, культурные, развлекательные мероприятия

В компании постоянно проводятся корпоративные праздники, творческие конкурсы, поездки за город, совместный активный отдых.

 

 

Наша корпоративная культура формируется путем развития как формального, так и неформального взаимодействия между сотрудниками.

 

Мы организуем team-building, активно участвуем в спортивных соревнованиях в боулинг, проводим субботники для поддержания чистоты на территории нашего складского центра, ежегодно отмечаем День строителя, и, конечно же, не забываем праздновать такие корпоративные мероприятия, как Новый Год23 Февраля8 Марта и День рождения наших сотрудников.

 

 

Молодым специалистам

 

Начать карьеру прямо со студенческой скамьи или после окончания университета?

Это возможно с компанией “Promstroi-Grup”!

Брать на работу неопытных, но целеустремлённых, умных, старательных и ответственных молодых специалистов – один из наших приоритетов. Поэтому студенты и выпускники – внимание! Мы принимаем молодых на работу. Мы воспитываем. Мы учим.

У нас часто работают менеджеры-стажёрыстажёры по оценке недвижимостиюристы-стажёры. И каждый из них имеет высокие шансы быстро стать полноценным работником компании.

 

 

Корпоративная культура

 

Корпоративная культура — это основа любого бизнеса. Так говорят все и практически у всех эта культура есть. Только какая это культура? Управляемая или беспризорная, деструктивная, пущенная на самотек? Мы инвестируем в развитие и поддержание нашей корпоративной культуры и рады тому, что у нас она одна - общая и обязательная для всех. 

 

 

Нам в среднем 31 год - золотая середина. Профессиональный расцвет

Мы уже не вчерашние студенты, но и отнюдь не аксакалы. Мы активны и предлагаем новые идеи, которые не боимся сами воплощать. Мы действительно рады брать на себя все больше и больше ответственности.

Только так получается быстро двигаться вперед.

 

Рост

Мы никогда не гнались за громоздкими структурами, в которых у каждого помощника есть свой секретарь. В компании всего три вертикальных уровня: исполнитель – менеджер – директор. Но горизонтальных уровней – не счесть. Мы растем не должностями, а компетенциями. И поверьте, мы оплачиваем компетенции гораздо выше, чем формальные посты. Лучше всех о горизонтально-вертикальном росте сможет рассказать наш бывший юрист, а сегодня генеральный директор.

 

Оценка

Нашей плановой оценке уже 9 лет. Даже выработалась целая культура. Для нас оценка - сравнение сотрудников не со «сферическим идеалом», а с их же коллегами.

По ее результатам мы получаем рейтинг сотрудников. В нем не бывает ошибок, ведь мы делаем это дольше, чем кто-либо.

 

Ты знаешь, что нельзя перепрыгнуть пропасть на 99%?!

“Promstroi-Grup” ищет тебя!